景德镇市地税局监察室徐寒军：
一是树立正确科学的发展观，加强素质教育，提高业务技能。首先，从思想上教育和引导我们的纪检监察干部，牢固树立监察意识，深入开展反腐倡廉，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。其次，全面提高业务技能。再次，加大培训力度。二是领导重视，人员配备得力。在纪检监察人员的配备上，既要按上级要求配足干部，又要全面考虑纪检监察干部的综合业务水平、法律知识和社会经验。三是提升内设机构规格、提高待遇，促进纪检监察工作顺利开展。提升各级机关内设监察室规格，市级监察室主任为副处级职务，副主任为科级。县局监察室为副科级建制，监察室主任为副科级。四是加强纪检监察部门的信息化网络建设。首先配备的纪检干部要具备一定的计算机知识和业务技能，对已在职的纪检干部要进行计算机专业技术强化培训。其次，在系统范围内将日常工作纳入微机监控，加强纪检监察部门与其他部门的网络建设，在信息方面形成资源共享，公开透明工作环境。再次，建立地方纪检监察机关的计算机网络应运系统，做好信息的传递与处理，为反腐倡廉工作提供有效的科学依据。 2008-07-07 09:10
赣州市质量技术监督局标准科李俊：
廉洁自律“五道防线”一是构筑“防范线”。制定完善诫勉谈话制度，严格执行公务员管理条例，认真执行领导干部廉洁自律等规定，从制度上预防不廉洁行为发生。二是构筑“责任线”。认真落实党风廉政建设责任制，明确各单位班子成员党风廉政建设责任，一级对一级负责，层层抓落实。三是构筑“辅助线”。开展廉政文化进家庭活动，通过下发廉洁从政倡议书、签订廉政承诺书、评选“廉内助”、家庭助廉签名等活动，引导干部家属当好“守门员”。四是构筑“警戒线”。以反面典型为教材，深入开展警示教育，引导党员干部抵制各种诱惑。加强对党员干部在节假日等特殊时期的廉政教育，防止不廉洁现象的滋生蔓延。五是构筑“监督线”。构建群众监督网络，聘请廉政义务监督员，对党员领导干部廉洁自律行为进行广泛监督。 2008-07-06 11:46
赣州市质监局食品科彭江洲：
纪检监察机关要以加强预防和教育为工作重点，多做宣传教育工作，同时要建立好廉政文化宣传基地，全力营造浓厚的宣传氛围 2008-07-06 11:24
赣州市质监局食品科：
纪检监察机关要认真贯彻落实科学发展观,要优化发展环境，为经济、社会发展创造良好条件 2008-07-06 11:21
赣州市质监局食品科钟海：
纪检监察部门要多举办一些较好的宣传活动，对各行政部门多敲警钟，同时教育如何拒腐防变，如何过人情关、金钱关、美色关等，要以预防为主，惩治办辅，才能起到防微杜渐的作用。 2008-07-06 11:07
定南县质量技术监督局 卢胜荣：
以效能监察推动廉政制度落实。纪检监察工作能否发挥好监督制约作用，廉政制度是否能很好地贯彻落实，笔者认为积极推行效能监察，认真将各项廉政制度落到实处，促进工作质量和效率提高，方能确保质监行政执法权和综合管理权的监督制约取得成效。一是廉政勤政一起抓。以廉政、勤政、务实、高效为目标，突出效能监察的监督性、控制性、协调性，把效能监察与质监中心工作紧密结合起来，与各项管理制度和管理环节结合起来，将效能监察渗透到各项工作之中。党组在研究工作计划、决定重大事项、干部人事变动、大额资金使用、重大案件及减免处罚的案审过程中都有纪检监察人员参与。二是加强“两权”运行的动态管理。进一步强化“两权”运行的动态管理和内外监督，把效能监督贯穿于“两权”运行的全过程，重点解决干部职工和社会各界反映强烈的问题，强化“两权”运行的事前、事中、事后监督。在监督检查、执法责任考核中，纪检监察部门进行全程监控，既保证了“两权”规范行使和运作，又保证了行政执法的严肃性。三是切实加强制度落实情况的检查和责任追究。把对“六好”创建、党风廉政建设责任制、行政执法责任制等制度落实情况的检查和责任追究作为效能监察的重要环节，认真开展自查自纠，采取现场办公、问题跟踪、发动群众提建议、开展问卷调查等方式，积极查找党风廉政建设和反腐败工作中存在的薄弱环节，有针对性地制定工作措施，对存在的问题限期整改。 2008-07-06 10:36
广丰县质监局潘龙：
没有纪检监察业务培训。纪检监察业务知识视乎没有培训过，没有正规的培训，无疑是工作中的最大障碍。应针对质监系统存在或可能存在的问题培训纪检监察干部。 2008-07-04 20:22
广丰县质监局潘龙：
一、当前质监系统纪检监察纪检监察人员配备不全不强。行政执法办案需要2人以上，纪检监察也应需2人，现在各县局基本是一个光杆纪检组长，没有搭档。市局对纪检监察工作的要求日益提高，但县局监察工作不能真正做到监督到位。而只是蜻蜓点水式的停留在点或面上，未能涉及到实质性工作和问题中去。 2008-07-04 20:19
赣州市质监局监察室：
如何做好纪检监察工作。对于党的纪检监察工作, 作为一名基层的纪检监察干部，首先要着力提高自身综合素质，拓宽视野，更新知识。上级主管部门要加强对他们的法律、财会、金融、证券、计算机等方面知识培训；自己要努力学习各方面知识，行政机关部门繁多，职能科室的职能各异，业务性强，涉及的问题复杂，纪检监察干部不可能熟悉所有业务，但对本部门的职能和业务要有所了解。二是基层的纪检监察干部配置不合理，专业技术人员匮乏，加上有的单位纪检监察干部没配齐，选拨纪检监察干部不注重平时工作能力和业绩，严重影响纪检监察工作效率和质量。对哪些敢讲真话、敢承担责任，思想品德好、业务能力强的党员同志，要重点提拔，不能论资排辈，靠领导印象任用纪检干部。三是纪检监察部门必须做好自己的本职工作，明确责任主体，要突出办案，尤其要查办大案要案和人民群众反映突出的问题。对待信访举报要认真核查，尽量避免向下级部门层层下转，特别是向被举报人所在部门和单位纪检监察机关转办。在平时工作中，纪检监察干部是各项工作的监督者和检查者，是裁判员；如既当裁判员，又当运动员的话，必然导致纪检监察部门的定位不准和错位；要抓重点、抓难点、抓热点，切忌眉毛胡子一把抓、包打天下，把纪检监察当成“万能”， 什么活动都非要把纪检监察部门纳入主角位置，每当遇到推不动的工作或热点、难点问题，甚至把优化发展环境出现的所有问题，领导都要求监察机关开展行政效能监察，认为只要把各项工作往纪检监察上一靠，问题就可以解决，使基层纪检监察工作人员疲于奔命，到头来往往是“种了人家的地，荒了自家的田”。 2008-07-04 12:47
安远县质量技术监督局 古向锋：
纪检监察机关实践科学发展观应加强发展软环境建设 2008-07-04 11:46